台灣人壽 晉升 制度
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業務職缺
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註：年收入為依循台灣人壽制度規劃時程完成相關晉升標準及條件，不保障每人最低年收入。 培訓機制. 累積專業知識，擁有競爭優勢. 數位學習平台APP. 5大單元，每日新教材 ...
台灣人壽新秀培訓專案辦法
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(三)登錄簽約次月起三個月內完成個人業績FYC 5,000。 (四)主管須實地陪同新人市場銷售。 (五)完成台壽企業大學指定之訓練課程。
業務職缺
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一般職缺
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菁英招募 · 一、工作內容：. 1.負責行動工具內容規劃 2.負責行動工具推廣、教學與業務員QA 3.負責行動工具維護、新增需求與優化 · 二、條件要求：. 1.大學以上畢業 2.保險業 ...
新
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#靠北保險業新14329 請問大家會建議兼職做保經嗎 若考量無考核無出勤無桌費 職階升降增員壓力續期收益等等 台北的話有哪些比較推薦呢 · ???? · ???? 89 · ????.
台灣人壽
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台灣人壽建置完整的薪酬制度，每年透過參與薪酬調查，掌握市場薪資水準，作為公司核薪、調薪、晉升 ... 制度，開放員工自由選擇所需之福利項目。 內勤人才發展與學習.
畢業生就業首選台壽今年擴大徵才2000人
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... 台灣人壽也將擴大招募1600位保險顧問，提供「新人三年全戰力」整合訓練，以及完善的激勵晉升方案，並透過在地輔導、數位工具輔助，以及榮耀制度，鼓勵 ...
業務員仍是保險公司經營主要通路
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... 晉升職級待滿2年以上，增員主管亦可取得培育獎金，進而形成正向的增員、育才及留才循環。 今年台灣人壽也對相關制度做出調整，以更能因應當下市場環境 ...
台灣壽徵才2千人總經理莊中慶親授要訣：賣的是價值
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今（2022）年台灣人壽打算廣招逾2,000名跨界菁英，針對保險顧問更提供「新人三年全戰力」整合訓練，以完善的激勵晉升方案，透過在地輔導、數位工具輔助及 ...